劳动争议 （2018）鲁10民终1078号

1.关于工资问题。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则。《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。依照上述规定，劳动者获得劳动报酬的前提是“在法定时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”。本案中，林建玲自2016年6月起放假，之后未再到利丰机械公司处提供劳动，其要求工资缺乏事实依据，不予支持。2.关于社保费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。林建玲与利丰机械公司未解除劳动合同，利丰机械公司未为其缴纳2017年1月-6月社会保险违反了上述法律规定，在林建玲向社会保险服务中心先行垫付后，有权要求利丰机械公司返还用人单位应承担的部分即2095.2元（2910元×12%×6个月）。经计算，林建玲诉请的数额中，符合法律

林建玲、威海市利丰机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1078号上诉人（原审原告）：林建玲，女，1967年3月23日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：王夕见（系林建玲之夫），住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：威海市利丰机械有限公司，住所地威海市文登区米山镇利丰路3号。法定代表人：隋书洲，总经理。委托诉讼代理人：刘晓娣，女，该单位职工。上诉人林建玲因与被上诉人威海市利丰机械有……