劳动合同纠纷 （2016）渝05民终3589号

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告请求被告支付2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计31900元，但是被告举示了原被告于2013年6月1日签订的《劳动合同书》，约定的劳动合同期限为2013年6月1日至2015年6月1日，经鉴定该劳动合同书上的署名是原告本人所签，虽然原告对鉴定结论有异议，但是并未举示鉴定结论有错误的证据予以证明，因此一审法院对鉴定结论予以采信，依法认定原被告双方在2013年6月1日至2015年6月1日期间签订了书面劳动合同。因此，原告的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。遂判决：驳回原告龙芝英的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，鉴定费2800元、证人作证差旅费200元，合计3005元，由原告龙芝英负担。宣判后，龙芝英

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告请求被告支付2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计31900元，但是被告举示了原被告于2013年6月1日签订的《劳动合同书》，约定的劳动合同期限为2013年6月1日至2015年6月1日，经鉴定该劳动合同书上的署名是原告本人所签，虽然原

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3589号上诉人（原审原告）龙芝英，女。委托代理人连毅，重庆联益律师事务所律师。委托代理人李中敏，重庆联益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆瀚森图文设计有限公司，住所地重庆市渝中区长江二路174号附7号，组织机构代码68148879-2。法定代表人刘革，总经理。上诉人龙芝英因与被上诉人重庆瀚森图文设计有限公司（以下简称“瀚森公司”……