劳务派遣合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1228号

明岛公司开具退工单的落款日期为2014年12月31日，虽然明岛公司于2015年1月23日在网上办理退工手续，但根据陈莉提供的证据及迪信公司的陈述，两公司的派遣关系至2014年12月31日终止，且2015年1月起陈莉的社保已由迪信公司缴纳，故认定明岛公司于2014年12月31日与陈莉解除劳动合同。因陈莉在2014年4月生育，解除劳动合同时，陈莉正处于哺乳期，故明岛公司与陈莉解除劳动合同属违法解除。明岛公司主张陈莉2015年1月起旷工才与陈莉解除劳动合同，但明岛公司在2014年12月31日已与陈莉解除劳动合同，故对明岛公司提出的该观点，不予采信。因此陈莉应当向陈莉支付违法解除劳动合同的赔偿金28，764.34元（5.5个月×2，614.94元／月×2）。本案的争议焦点二是迪信公司是否足额支付陈莉法定节假日加班工资。原审法院认为，迪信公司提供的工资单已载明陈莉的加班天数及加班工资的数额，因陈莉的固定工资收入低于当时的最低工资标准，故迪信公司以当时的最低工资作为计算加班工资的基数向陈莉支付加班工资并无不妥。现陈莉认为迪信公司将提成划出部分作为加班工资，未提供相关证据，不予采信。故对于陈莉的该诉

明岛公司开具退工单的落款日期为2014年12月31日，虽然明岛公司于2015年1月23日在网上办理退工手续，但根据陈莉提供的证据及迪信公司的陈述，两公司的派遣关系至2014年12月31日终止，且2015年1月起陈莉的社保已由迪信公司缴纳，故认定明岛公司于2014年12月31日与陈莉解除劳动合同。因陈莉在2014年4月生育，解除劳动合同时，陈莉正处于哺乳期，故明岛公司与陈莉解除劳动合同属违法解除。明岛公司主张陈莉2015年1月起旷工才与陈莉解除劳动合同，但明岛公司在2014年12月31日已与陈莉解除劳动合同，故对明岛公司提出的该观点，不予采信。因此陈莉应当向陈莉支付违法解除劳动合同的赔偿金28，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1228号上诉人（原审被告）上海明岛劳务有限公司，住所地上海市。法定代表人姚明豪，经理。委托代理人李方方。被上诉人（原审原告）陈莉，女，1987年8月6日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海迪信电子通信技术有限公司，住所地上海市。法定代表人刘东海，董事长。委托代理人马静凤。委托代理人刘韵。上诉人上海明岛劳务有限公司……