追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终2089号

用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。综合全案证据和申乾公司发放的工资，以最低工资标准计算沈惠明应当获得的有关工资并未低于依法应计发给沈惠明的正常工作时间工资和加班工资，应认定申乾公司及时足额支付劳动报酬，沈惠明要求申乾公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。本案争议的焦点2.为沈惠明要求申乾公司支付经济补偿金220000元是否应予支持？一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈惠明自行与申乾公司解除劳动关系，终止劳动合同。申乾公司并不存在应支付劳动者经济补偿金的法定情形，故沈惠明主张的经济补偿金220000元不予支持。综上所述，一审法院认为，沈惠明与申乾公司签订的劳动合同系双方真实意思的一致表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，合同合法有效。沈惠明的诉讼请求，不符合法

用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。综合全案证据和申乾公司发放的工资，以最低工资标准计算沈惠明应当获得的有关工资并未低于依法应计发给沈惠明的正常工作时间工资和加班工资，应认定申乾公司及时足额支付劳动报酬，沈惠明要求申乾公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。本案争议的焦点2.为沈惠明要求申乾公司支付经济补偿金220000元是否应予支持？一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2089号上诉人（原审原告）：沈惠明，男，1975年12月23日，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：徐俊，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏申乾食品包装有限公司，住所地宜兴市周铁镇分水村。法定代表人：尹志勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴庆，江苏品悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丽云，江苏品悦律师事务所实习……