劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1928号

根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当在劳动合同解除或终止时，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。付建君在2015年6月10日开庭时当庭将解除劳动合同的通知送达鹏意公司，已经发生了解除劳动关系的效果，满足了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，故原审法院支持付建君的主张，判令鹏意公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于2014年9月29日至2014年10月29日期间的停工留薪期工资，虽然付建君于2014年10月29日评定伤残等级，但未能提供9月29日至10月29日期间的任何就医凭证或病假单，故原审法院对于付建君关于2014年9月29日至2014年10月29日期间停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，首先，鹏意公司未为付建君缴纳社会保险，付建君以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，但不符合该法实施前法律关于支付经济补偿金的规定。其次，根据法律规定，对于计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但鹏意公司未能提供证据证明付建君的工作年限，故原审法院

根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应当在劳动合同解除或终止时，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。付建君在2015年6月10日开庭时当庭将解除劳动合同的通知送达鹏意公司，已经发生了解除劳动关系的效果，满足了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，故原审法院支持付建君的主张，判令鹏意公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于2014年9月29日至2014年10月29日期间的停工留薪期工资，虽然付建君于2014年10月29日评定伤残等级，但未能提供9月29日至10月29日期间的任何就医凭证或病假单，故原审法院对于付建君关于2014年9月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1928号上诉人（原审被告）上海鹏意工量具有限公司。法定代表人＊＊＊。委托代理人朱金宝，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付建君。上诉人上海鹏意工量具有限公司（以下简称鹏意公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第3779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日……