劳动合同纠纷 （2017）渝05民终244号

一、兆旭公司举示的2014年3月至2015年1月的工资表的真实性予以确认。杜贤超自愿认可其2015年2月应付工资为8066元，一审法院予以采纳。二、杜贤超举示的《法定代表人信息》《董事、监事、经理信息》系兆旭公司在重庆市工商行政管理局处备案的公司登记材料，一审法院予以采信。该两份证据中落款有“2013.12.16”字样，可以认定杜贤超与兆旭公司在2013年12月16日已建立劳动关系，杜贤超的职务为总经理。兆旭公司虽不认可杜贤超所举示《利润表》的真实性，但其也未按法院分配的举证责任提交相应的2014年度利润报表予以反驳，故一审法院对《利润表》所反映的内容予以采信，认定兆旭公司2014年度的净利润为1009200元。《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定（国家统计局1号令）》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴

一、兆旭公司举示的2014年3月至2015年1月的工资表的真实性予以确认。杜贤超自愿认可其2015年2月应付工资为8066元，一审法院予以采纳。二、杜贤超举示的《法定代表人信息》《董事、监事、经理信息》系兆旭公司在重庆市工商行政管理局处备案的公司登记材料，一审法院予以采信。该两份证据中落款有“2013.12.16”字样，可以认定杜贤超与兆旭公司在2013年12月16日已建立劳动关系，杜贤超的职务为总经理。兆旭公司虽不认可杜贤超所举示《利润表》的真实性，但其也未按法院分配的举证责任提交相应的2014年度利润报表予以反驳，故一审法院对《利润表》所反映的内容予以采信，认定兆旭公司2014年度的净利润

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终244号上诉人（原审原告）：重庆兆旭汽车销售有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路61号10-1#，统一社会信用代码91500103681453776Q。法定代表人：汤海陵，董事长。委托诉讼代理人：程明，重庆智韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小东，重庆智韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杜贤超，男，1970年6月9日出生，汉族，……