劳动争议 （2019）辽01民终9758号

关于祁玉梅主张2015年5月1日-2015年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资37,163元，经查，祁玉梅于2015年3月31日入职，于2015年11月10日与沈阳奥德燃气有限公司签订了书面劳动合同，现该申请已超过仲裁时效，该院不予支持。关于祁玉梅主张2015年4月1日-2018年3月31日带薪年假工资19,086元，因未休年假工资报酬属劳动报酬的范畴，适用特殊时效制度，即祁玉梅离职后一年内主张。祁玉梅于2019年1月10日申请仲裁，故2018年1月10日前的未休年假工资的请求已超过仲裁时效；2018年度祁玉梅可享受5天年休假，2018年1月11日至2018年3月30日期间因折算后年休假为一天，在结合祁玉梅在此期间的出勤天数，该院认定祁玉梅不应享受年休假。关于祁玉梅主张2018年1月、2月、3月绩效工资14,445元，因2017年10月16日祁玉梅、沈阳奥德燃气有限公司双方签订的《劳动合同书》中约定“绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”，并在下一年度一次性发放上一年度的绩效工资，可以认定沈阳奥德燃气有限公司以年度为单位发放绩效工资，并以祁玉梅一年内的工作投入量和工作效率及对沈

关于祁玉梅主张2015年5月1日-2015年11月10日未签订书面劳动合同双倍工资37,163元，经查，祁玉梅于2015年3月31日入职，于2015年11月10日与沈阳奥德燃气有限公司签订了书面劳动合同，现该申请已超过仲裁时效，该院不予支持。关于祁玉梅主张2015年4月1日-2018年3月31日带薪年假工资19,086元，因未休年假工资报酬属劳动报酬的范畴，适用特殊时效制度，即祁玉梅离职后一年内主张。祁玉梅于2019年1月10日申请仲裁，故2018年1月10日前的未休年假工资的请求已超过仲裁时效；2018年度祁玉梅可享受5天年休假，2018年1月11日至2018年3月30日期间因折算后年休假为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9758号上诉人（原审原告）:祁玉梅，女，1976年9月17日出生，蒙古族，住沈阳市。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳奥德燃气有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：林祥星，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓玲，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人祁玉梅与被上诉人沈阳奥德燃气有限公司劳动争议……