追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05035号

王良春为公司监事、副总经理，即其从事生产经营活动，应当认定其与金力浩公司之存在劳动关系。王良春为金力浩公司提供了劳动，金力浩公司依法应当支付其工资。王良春认为股东上下班不打卡，金力浩公司认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡），且金力浩公司并没有否认股东上下班不打卡之事实，原审法院认定股东上下班不打卡。金力浩公司认为王良春上班自由，经常看不到其，故对其作出处理（免职、开除），但不能提供证据证明其主张，且王良春对此不予认可（认为正常上班），应当认定王良春正常上班，金力浩公司依法应当支付其工资。王良春为公司的股东，并有权参与生产经营活动，有关王良春职务的任免等事项，也应当通过股东，或董事会决议，而金力浩公司不能提供对王良春任免事项决议之证据（金力浩公司与王良春之间的股东权益矛盾纠纷，与本案无关），金力浩公司仅凭加盖公司印章的股东决议及解除公告不足以证明公司通过合法程序，也违反法定程序，应当认定金力浩公司作出的股东决议和解除公告无效，对王良春不具有约束力，故金力浩公司认为王良春并没有上班，王良春受股东决议约束，而要求不支付王良春工资，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。金力浩依法应当按约

王良春为公司监事、副总经理，即其从事生产经营活动，应当认定其与金力浩公司之存在劳动关系。王良春为金力浩公司提供了劳动，金力浩公司依法应当支付其工资。王良春认为股东上下班不打卡，金力浩公司认为股东应该打卡（法定代表人浦雪丰不打卡），且金力浩公司并没有否认股东上下班不打卡之事实，原审法院认定股东上下班不打卡。金力浩公司认为王良春上班自由，经常看不到其，故对其作出处理（免职、开除），但不能提供证据证明其主张，且王良春对此不予认可（认为正常上班），应当认定王良春正常上班，金力浩公司依法应当支付其工资。王良春为公司的股东，并有权参与生产经营活动，有关王良春职务的任免等事项，也应当通过股东，或董事会决议，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05035号上诉人（原审原告）昆山市金力浩机械制造有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新3**国道南侧、大虞河路东侧。法定代表人浦雪丰，总经理。委托代理人庄小英，江苏惟勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王良春。上诉人昆山市金力浩机械制造有限公司（以下简称金力浩公司）因与被上诉人王良春追索劳动报酬纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2……