保安服务合同纠纷 （2016）沪01民终1946号

根据本案查明事实，首先，上诉人嘉航公司与被上诉人张新胜劳动合同于2014年12月31日期满，张新胜于2014年6月30日向上诉人嘉航公司提交报告，表示因个人原因无法去公司安排的新岗点工作后未再出勤；其次，嘉航公司主张张新胜未至新岗报到即视为自动离职无法律依据，故原审法院认定双方劳动关系因期满而终止，并无不当。对于合同到期终止无需支付经济补偿金的情形，法律有明确规定。嘉航公司未举证证明存在法定无需支付合同到期终止经济补偿金的情形，嘉航公司拒绝支付合同到期终止的经济补偿金，缺乏依据，本院实难支持。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，案外人上海A有限公司未向被上诉人张新胜支付过经济补偿。上诉人嘉航公司亦确认其公司与张新胜协商将其从上海A有限公司转至嘉航公司工作，故嘉航公司在终止双方劳动合同时应当将张新胜在原用人单位的工作年限一并计算，原审法院关于此节处理

根据本案查明事实，首先，上诉人嘉航公司与被上诉人张新胜劳动合同于2014年12月31日期满，张新胜于2014年6月30日向上诉人嘉航公司提交报告，表示因个人原因无法去公司安排的新岗点工作后未再出勤；其次，嘉航公司主张张新胜未至新岗报到即视为自动离职无法律依据，故原审法院认定双方劳动关系因期满而终止，并无不当。对于合同到期终止无需支付经济补偿金的情形，法律有明确规定。嘉航公司未举证证明存在法定无需支付合同到期终止经济补偿金的情形，嘉航公司拒绝支付合同到期终止的经济补偿金，缺乏依据，本院实难支持。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1946号上诉人（原审被告）上海嘉航保安服务有限公司，住所地上海市崇明县XX农场XX公路XX号XX室。法定代表人黄凯，总经理。委托代理人顾珍珍，上海嘉航保安服务有限公司工作人员。委托代理人高明伟，上海嘉航保安服务有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）张新胜，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX室。上诉人上海嘉……