劳动合同纠纷 （2017）鲁05民终177号

公民、法人的合法权益受法律保护。根据冯现竹与中心医院的陈述与举证，本案争议焦点为：一、2015年3月以后，中心医院因冯现竹未提前终止培训协议返岗工作而停止支付其工资、停止缴纳社会保险费，对此是否构成违约，应否支付冯现竹赔偿金，是否能够因此确认双方之间的劳动合同关系已于2015年3月解除；二、冯现竹在中心医院工作未满服务期，应否支付违约金，违约金应如何确定。关于争议焦点一，一审法院认为，冯现竹与中心医院在劳动合同关系存续期间签订《中心医院职工外出培训协议》，由中心医院为冯现竹提供脱产培训的机会，该协议由双方自愿协商一致形成，符合法律规定，对双方具有法律约束力。但中心医院因临床医师人员紧张要求冯现竹提前终止培训协议，在冯现竹拒不返岗的情况下，中心医院扣发冯现竹工资及停缴社会保险费。首先，冯现竹、中心医院明确约定该协议未经双方协商同意不得擅自修改或者解除，中心医院应当按照协议约定履行义务并应保证培训协议履行完毕，中心医院在冯现竹培训期间单方通知冯现竹停止培训的行为违反协议约定。其次，如果冯现竹认为中心医院于2015年3月停发工资等行为表明中心医院单方解除劳动合同关系，冯现竹若对此有异议完全可

公民、法人的合法权益受法律保护。根据冯现竹与中心医院的陈述与举证，本案争议焦点为：一、2015年3月以后，中心医院因冯现竹未提前终止培训协议返岗工作而停止支付其工资、停止缴纳社会保险费，对此是否构成违约，应否支付冯现竹赔偿金，是否能够因此确认双方之间的劳动合同关系已于2015年3月解除；二、冯现竹在中心医院工作未满服务期，应否支付违约金，违约金应如何确定。关于争议焦点一，一审法院认为，冯现竹与中心医院在劳动合同关系存续期间签订《中心医院职工外出培训协议》，由中心医院为冯现竹提供脱产培训的机会，该协议由双方自愿协商一致形成，符合法律规定，对双方具有法律约束力。但中心医院因临床医师人员紧张要求冯现

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁05民终177号上诉人（原审原告、原审反诉被告）：冯现竹，男，1981年3月11日出生，汉族，无业，现住山东省广饶县。委托诉讼代理人：肖峰，山东正义之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗雨光，山东正义之光律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审反诉原告）：胜利油田中心医院，住所地东营市东营区济南路**号。法定代表人：杨献平，董事长。委托诉讼代理……