劳动争议 （2019）苏0114民初1424号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 原告ARITZCHENYU（陈韵兆）主张为被告清沣公司工作至2018年10月26日，其提供的《离职证明》、工作计划及会议纪要相互印证，能够证明其为被告工作至2018年10月26日。 被告清沣公司依据《员工离职申请表》辩称原告已于2018年7月31日解除，但《员工离职申请表》上无被告同意原告离职相关记录，且与《离职证明》相互矛盾，故本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。 用人单位应当按照劳动合同约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。 原、被告在录用通知书中约定原告的基本薪资为税前12000元，故被告应当支付原告2018年9月1日至10月26日的工资23034.48元（12000元+12000元/月÷21.75天/月×20天），本院在23034.48元范围内支持原告的工资诉请。 因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被告清沣公司2018年10月26日作出《离职证明》，以公司拟注销、团队解散为由与原告解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿，具有事实和法律依据，本院予以支持
摘要
原告ＡＲＩＴＺＣＨＥＮＹＵ与被告南京清沣股权投资基金管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初1424号原告：ARITZCHENYU（陈韵兆），住上海市。 委托诉讼代理人：窦慧婵，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：南京清沣股权投资基金管理有限公司，统一社会信用代码91320113MA1WJJ61XU，住所地南京市栖霞区西岗街道摄山星城天佐路****。 法定代表人：张怀旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴某某，……