退伙纠纷 （2019）粤01民终16383号

本案的争议焦点为如何计算兰世华杨瑾的退伙财产金额。对于上述争议焦点，一审法院认为应逐一分析并厘清以下事实或法律关系：一、关于兰世华退伙的事由及过错分析。关于兰世华是否退伙及退伙时间，双方有争议，并已通过诉讼得以明确。广州市中级人民法院对上述争议作出的终审民事判决书认为：因兰世华已被除名，则其已非鑫而行或其子公司的员工，也不再是鑫而行实施员工股权激励计划的对象，不符合鑫而行设立合伙企业的目的，应从鑫而行退伙。亦即，最终确认兰世华已从鑫而行退伙的直接事由是兰世华被五舟公司辞退，双方解除劳动关系。在此之前，重庆市第五中级人民法院就兰世华与五舟公司解除劳动关系争议作出判决：五舟公司向兰世华支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”换而言之，该裁决所认定的违法解除劳动合同赔偿金已说明五舟公司解除与兰世华劳动关系的理由不成立，属违法解除。同时也说明，如果五舟公司不违法

本案的争议焦点为如何计算兰世华杨瑾的退伙财产金额。对于上述争议焦点，一审法院认为应逐一分析并厘清以下事实或法律关系：一、关于兰世华退伙的事由及过错分析。关于兰世华是否退伙及退伙时间，双方有争议，并已通过诉讼得以明确。广州市中级人民法院对上述争议作出的终审民事判决书认为：因兰世华已被除名，则其已非鑫而行或其子公司的员工，也不再是鑫而行实施员工股权激励计划的对象，不符合鑫而行设立合伙企业的目的，应从鑫而行退伙。亦即，最终确认兰世华已从鑫而行退伙的直接事由是兰世华被五舟公司辞退，双方解除劳动关系。在此之前，重庆市第五中级人民法院就兰世华与五舟公司解除劳动关系争议作出判决：五舟公司向兰世华支付违法解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终16383号上诉人（原审被告）：广州鑫而行股权投资合伙企业（有限合伙）。住所地：广东省广州市经济技术开发区科学城光谱西路**研发厂房**东面**。执行事务合伙人：刘兰、宋晓兰，任经理职务。上诉人（原审被告）：刘兰，女，1979年12月23日出生，藏族，住广东省广州市天河区。上诉人（原审被告）：宋晓兰，女，1977年4月3日出生，汉族，……