劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11316号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕圣美公司提起的上诉，本院作出如下分析：关于劳动合同解除的原因。圣美公司主张杜仁洪因不服圣美公司给予的处罚而于2018年12月19日主动离职，但圣美公司未举证证明双方劳动关系已于该日解除，本院对其该主张不予采信。圣美公司未为杜仁洪购买社会保险，杜仁洪提供的证据显示杜仁洪以此为由提出被迫解除劳动合同，并将解除劳动关系通知书邮寄送达圣美公司，一审法院认定圣美公司与杜仁洪之间的劳动关系因杜仁洪被迫提出而解除，并据此判令圣美公司应当向杜仁洪支付被迫解除劳动合同的经济补偿金11076元，并无不当，本院依法予以维持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。圣美公司提供了杜仁洪的员工入职登记表，主张该入职登记表已经具有劳动合同的性质，应视为双方已经签订了书面劳动合同，但圣美公司提供的入职登记表未约定杜仁洪的工作时间、劳动期限等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应约定的事项，一审法院认定圣美公司未与杜仁洪签署书面劳动合同，应向杜仁洪支付未签订书面劳动合同的双倍

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕圣美公司提起的上诉，本院作出如下分析：关于劳动合同解除的原因。圣美公司主张杜仁洪因不服圣美公司给予的处罚而于2018年12月19日主动离职，但圣美公司未举证证明双方劳动关系已于该日解除，本院对其该主张不予采信。圣美公司未为杜仁洪购买社会保险，杜仁洪提供的证据显示杜仁洪以此为由提出被迫解除劳动合同，并将解除劳动关系通知书邮寄送达圣美公司，一审法院认定圣美公司与杜仁洪之间的劳动关系因杜仁洪被迫提出而解除，并据此判令圣美公司应当向杜仁洪支付被迫解除劳动合同的经济补偿金1

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11316号上诉人（一审原告）：东莞市圣美家居科技有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇朗厦村华厦路82号B栋。法定代表人：黄蕾，该公司经理。委托诉讼代理人：祝龙生，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁协偶，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杜仁洪，男，汉族，1974年9月21日出生，住湖北省南……