劳动合同纠纷 （2018）粤03民终21000号

针对上诉人廖声洪的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是上诉人廖声洪在案外人谱杰公司担任股东的行为是否违反了被上诉人百恩公司《员工手册》的相关规定。根据被上诉人百恩公司《员工手册》第52页至62页的规定，属于可解除劳动关系的严重违反公司规章制度的行为包括了在他处兼职，影响本公司劳动合同履行；将公司商业秘密、其他保密的公司信息透露给其他人。上诉人廖声洪已在《2015年第三版本员工手册领取签名表》上签名，本院据此认定被上诉人百恩公司已将相关规章制度告知上诉人廖声洪。被上诉人百恩公司的相关制度规定没有违反法律的禁止性规定，不存在有违常理的情形，且已经向劳动者公示，本院据此认定上述规章制度对用人单位及劳动者均具有约束力，双方当事人均应遵守。根据上诉人廖声洪认可真实性的2018年4月18日会议记录的内容，上诉人廖声洪确认，其持有24.5%股份的谱杰公司生产1.6和2.0的PU片，该PU片与被上诉人百恩公司所生产的PU片类似。在2018年4月19日会议记录中，上诉人廖声洪认可被上诉人百恩公司的客户“珠海天威飞马打印耗材有限公司”也是上诉人廖声洪持股的谱杰公司的客户。虽然上诉人廖声洪以

针对上诉人廖声洪的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点是上诉人廖声洪在案外人谱杰公司担任股东的行为是否违反了被上诉人百恩公司《员工手册》的相关规定。根据被上诉人百恩公司《员工手册》第52页至62页的规定，属于可解除劳动关系的严重违反公司规章制度的行为包括了在他处兼职，影响本公司劳动合同履行；将公司商业秘密、其他保密的公司信息透露给其他人。上诉人廖声洪已在《2015年第三版本员工手册领取签名表》上签名，本院据此认定被上诉人百恩公司已将相关规章制度告知上诉人廖声洪。被上诉人百恩公司的相关制度规定没有违反法律的禁止性规定，不存在有违常理的情形，且已经向劳动者公示，本院据此认定上述规章制

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终21000号上诉人（原审被告、原审原告）廖声洪，男，汉族，1972年10月12日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人高理扬，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）百恩实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区凤凰大道凤门工业园********，统一社会信用代码×××23Ｃ。法定代表人IANF……