追索劳动报酬纠纷 （2017）津02民终3766号

关于原告起诉是否丧失时效问题。根据[最高人民法院《关于民事案件诉讼时效若干问题的规定》]第十三条第（七）项规定：“申请追加当事人或者被通知参加诉讼；”应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力。原告作为当事人始终参加了上述所有案件的诉讼，而（2016）津02民终843号民事判决书生效日期为2016年9月6日，故此时对原告提起诉讼具有同等中断诉讼时效效力。本案原、被告之间所涉法律关系，从原告从事的具体工作内容和性质看，应为一种事实雇佣关系，而非劳务合同关系。雇佣关系是雇员按雇主的指示，利用雇主提供的条件，在其指导、监督下，以自身的技能包括关系为雇主提供劳动，而由其支付劳动报酬的法律关系。通常雇员从事的是雇主日常事务而非临时事务，双方之间关系是一种相对稳定的、长期的合同关系。尽管双方对原告的劳动报酬标准没有进行约定，但原告作为施工现场负责人的主要职责应当包括现场安全、工程质量与进度、材料管理、工作协调等全面工作。同时原告还负责建筑器材租赁和建筑设备、部分建材采购工作，从公平的角度和行业习惯上看劳动报酬应较高。然而原告主张每日300元显系过高，被告主张每天100元显系过低。从劳务分包合同约

关于原告起诉是否丧失时效问题。根据[最高人民法院《关于民事案件诉讼时效若干问题的规定》]第十三条第（七）项规定：“申请追加当事人或者被通知参加诉讼；”应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力。原告作为当事人始终参加了上述所有案件的诉讼，而（2016）津02民终843号民事判决书生效日期为2016年9月6日，故此时对原告提起诉讼具有同等中断诉讼时效效力。本案原、被告之间所涉法律关系，从原告从事的具体工作内容和性质看，应为一种事实雇佣关系，而非劳务合同关系。雇佣关系是雇员按雇主的指示，利用雇主提供的条件，在其指导、监督下，以自身的技能包括关系为雇主提供劳动，而由其支付劳动报酬的法律关系。通常雇

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3766号上诉人（原审原告）：胡某，男，1975年10月13日出生，汉族，户籍地河南省鹿邑县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李晓彤，天津安谛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成某，男，1953年8月1日出生，汉族，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李长宁，天津滨郝律师事务所律师。上诉人胡某因与被上诉人成某追索劳务报酬纠纷一案……