劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2696号

微天下公司与郭宾锐之间虽未签订劳动合同，但双方形成的事实劳动关系依法成立，受法律保护。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，郭宾锐工作期间，微天下公司未与其签订书面劳动合同，应当向郭宾锐支付未签订书面劳动合同的二倍工资。从审理查明的事实来看，郭宾锐从2015年10月18日起至2016年1月25日止的工资总额为5331.43元，故微天下公司应支付郭宾锐未签书面劳动合同的双倍工资差额5331.43元。2016年1月25日，微天下公司提出并与郭宾锐解除劳动关系，该公司支付给郭宾锐的625元补偿金应当依法认定为经济补偿金。微天下公司提出该公司一次性支付郭宾锐625元，就表明双方彻底解决了双方未签订劳动合同、未购买社会保险及解除劳动关系而存在的所有劳动争议，郭宾锐对此予以否认，微天下公司又未提交相应的证据予以证明，对微天下公司的这一抗辩主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决：微天下公司在判决发生法律效力后十日内支付郭宾锐未签书面劳动合同的双倍工资5331.43元。如果未

微天下公司与郭宾锐之间虽未签订劳动合同，但双方形成的事实劳动关系依法成立，受法律保护。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，郭宾锐工作期间，微天下公司未与其签订书面劳动合同，应当向郭宾锐支付未签订书面劳动合同的二倍工资。从审理查明的事实来看，郭宾锐从2015年10月18日起至2016年1月25日止的工资总额为5331.43元，故微天下公司应支付郭宾锐未签书面劳动合同的双倍工资差额5331.43元。2016年1月25日，微天下公司提出并与郭宾锐解除劳动关系，该公司支付给郭宾锐的625元补偿金应当依法

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2696号上诉人（原审被告）：重庆微天下科技有限公司，住所地：重庆市涪陵区新城区鹤凤大道6号，统一社会信用代码915001023217742509。法定代表人：张伟传，该公司总经理。委托诉讼代理人：冉小平，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭宾锐，女，1987年7月30日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：邓明……