劳动争议 （2017）京02民终12201号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈辛娟与领天英才公司、绫致公司均认可陈辛娟于2010年4月22日入职，法院不持异议。领天英才公司与绫致公司主张与陈辛娟的劳动关系存续至2017年1月31日。陈辛娟主张2017年3月12日，领天英才公司总经理在陈辛娟工作的绫致公司西单店口头将陈辛娟辞退，但未提交证据证明其主张，亦未提交证据证明2017年2月1日至2017年3月12日期间，陈辛娟到岗上班。故法院确认自2010年4月22日至2017年1月31日陈辛娟与领天英才公司存在劳动关系。陈辛娟要求领天英才公司与绫致公司支付其2010年4月22日至2017年3月12日违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。陈辛娟主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。现陈辛娟未提交证据证明其存在延时加班和休息日加班的事实。故陈辛娟要求领天英才公司与绫致公

绫致时装（天津）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12201号上诉人（原审原告）：陈辛娟，女，1986年10月31日出生，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人：王一凡，总经理。委托诉讼代理人：李雪青，女，1987年8月29日出生，领天英才（北京）……