劳动争议 （2018）浙01民终1638号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己主张，有责任提供证据。本案中，汪玉连主张百友公司于2017年2月15日解除双方之间的劳动关系，但汪玉连陈述2017年2月15日至2017年4月14日期间在百友公司工作，存在矛盾。同时，汪玉连签署的员工辞职申请单显示双方的劳动关系于2017年4月因汪玉连个人原因辞职而解除。综上，汪玉连主张因百友公司于2017年2月15日单方解除劳动合同要求百友公司支付经济赔偿金的请求，依据不足，不予支持。劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。汪玉连主张每天上班10个小时，存在延长2个小时加班的事实，但并未提供有效证据予以证明，应承担不利后果。故汪玉连主张的2015年1月1日至2016年12月30日期间的加班工资请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2018年1月15日判决：驳回汪玉连的诉讼请求。案件受理费5元，由汪玉连负担。 宣判后，汪玉连不服，向本院提起上诉称：汪玉连自2004年2月进入百友公司工作，每月工资3500元。在工作期间，
摘要
汪玉连、杭州百友时装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终1638号 上诉人（原审原告）：汪玉连，女，1977年12月8日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。 委托诉讼代理人：沈芸，浙江泽毅律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州百友时装有限公司。住所地：浙江省杭州市余杭区塘栖宏畔莫家桥村。统一社会信用代码：91330100754406445U。 法定代表人：葛映红，董事长。 委托诉讼……