劳动争议 （2018）辽02民终3955号
裁判要旨
原、被告之间符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，本案的争议焦点在于双方之间的劳动关系是否成立。本案中，原告提供的《个人简历》、《辞职申请单》具有证明双方之间存在劳动关系的证据效力，以上证据可以认定双方之间在2017年2月6日-2017年5月3日之间的劳动关系存在。至于被告主张的双方之间的劳动关系自2016年11月开始，鉴于原告并未按《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条的规定提供合法有效的证据，结合被告提供的证据，可以推定被告主张的”双方之间的劳动关系自2016年11月开始”成立。至于原告诉称的双方之间的劳动关系至2017年4月3日结束，鉴于《辞职申请单》的批准日期为2017年5月3日，在被告未予批准的情况下双方之间并未达成解除劳动关系的一致意见，何况被告提供的其他证据也具有盖然性的民事证明效力，在原告未能依法行使自己的举证责任的情况下可以认定双方之间的劳动关系延续至2017年5月3日。同样的理由，在原告不依法承担举证责任的情况下，被告提供的证据可以认定被告在工作中受伤、协商赔偿的事实，可以认定双方之间的劳动关系不依原告的批准辞职结束，
摘要
大连万邦如碧时装有限公司、刘玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3955号上诉人(原审原告)：大连万邦如碧时装有限公司，住所地大连经济技术开发区哈尔滨路37号-A2-B东四层。统一社会信用代码×××。法定代表人：韩成炳，该公司经理。委托诉讼代理人：魏先保，辽宁碧海律师事务所律师。上诉人(原审被告)：刘玲，女，1981年8月7日生，汉族，住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：樊启传、罗华帝（实习律……