劳动争议 （2018）鲁10民终269号
裁判要旨
原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者因用人单位存在违法用工情形与用人单位解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案中，被告称双方系于2017年5月因原告未上班亦未履行请假手续而解除劳动关系，但原告对此不认可，被告亦未提供其因原告旷工而向原告发出解除劳动关系的通知的相关证据，因此不能认定被告的主张。而原告则主张其与被告于2017年9月1日解除劳动关系，提供的载有辞职内容的短信，从短信内容上看，原告因被告2016年-2017年未与原告签订劳动合同，未及时交纳原告2017年1月至今的社会保险导致其不能享受医疗保险待遇而辞职，但从本案查明的事实看，双方已于2014年间签订了合同期限为三年的劳动合同，且原告向被告提出辞职时，被告已为原告补缴了相应的社会保险，因此被告已不存在违法用工情形，在此情况下，原告向被告提出辞职并要求被告支付经济补偿，理由不当，对此不予支持。现双方均认可劳动关系已解除，被告作为用人单位应当协助原告办理档案及社会保险关系的转移手续，原告要求被告履行前述义务，符合法律规定，予以支持。对于原告主张的2016年度防暑降温费，被告主张其已支付，
摘要
金显锡、威海宝明厨房工艺品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终269号上诉人（原审原告）：金显锡，男，朝鲜族，1967年6月22日出生，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:威海宝明厨房工艺品有限公司，住所地威海临港经济技术开发区汪疃镇敬老院旁。法定代表人：崔在允，董事长。委托诉讼代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，……