劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第762号

刘少全与橡胶制品公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本案中，橡胶制品公司自2011年1月起按1500元／月的标准调整刘少全岗位工资，虽然双方就该次工资调整未采用书面形式，但已实际履行超过1个月，刘少全未举证证明其就该工资调整曾向橡胶制品公司提出过异议，并确认其至2012年9月27日、2012年10月23日才分别向广州市信访办公室、广州市海珠区人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，又刘少全的工作时间执行标准工时制度，该调整后的工资标准不低于当年度广州市最低工资标准，未违反法律法规强制性规定，故可视为双方已实际按岗位工资1500元／月的标准履行劳动合同，因此，刘少全要求橡胶制品公司按原劳动合同约定的岗位工资2000元／月标准支付其2011年1月1日至2013年3月31日期间的合同工资

刘少全与橡胶制品公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本案中，橡胶制品公司自2011年1月起按1500元／月的标准调整刘少全岗位工资，虽然双方就该次工资调整未采用书面形式，但已实际履行超过1个月，刘少全未举证证明其就该工资调整曾向橡胶制品公司提出过异议，并确认其至2012年9月27日、2012

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第762号上诉人（原审原告）：刘少全，男，1957年9月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州橡胶工业制品研究所有限公司。法定代表人：王慧敏，该公司总经理。委托代理人：宋润娟，该公司职员。委托代理人：谭小莲，该公司职员。上诉人刘少全因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2013）穗海法民一初字第594号民事判决，……