劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第205号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案查明的事实来看，黄坚作为德高动量广告公司销售部广告销售人员，德高动量广告公司与其约定年度以及季度销售目标并签订季度销售奖金政策，并无不妥。2013年第1季度，黄坚因未完成奖金政策所约定的目标，德高动量广告公司据此给予黄坚书面警告处分，并提示黄坚需在第2季度大幅度提高销售业绩，否则德高动量广告公司将重新对黄坚进行安置或终止合同，黄坚对此亦签字予以认可。后德高动量广告公司安排黄坚参加了旨在提升销售技巧，提高销售绩效的相关培训，并多次安排黄坚进行实践练习和相关讨论训练，但黄坚在2013年第2季度仍未达成双方奖金政策所约定的目标。为此，德高动量广告公司以黄坚经培训仍不能胜任工作为由通知解除黄坚劳动合同，并同意支付黄坚代通知金和经济补偿金的行为，并不违反法律规定。黄坚认为该解除行为属违法解除，于法无据，原审法院不予采信。黄坚要求德高动量广告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。鉴于双方对仲裁裁决所认定

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案查明的事实来看，黄坚作为德高动量广告公司销售部广告销售人员，德高动量广告公司与其约定年度以及季度销售目标并签订季度销售奖金政策，并无不妥。2013年第1季度，黄坚因未完成奖金政策所约定的目标，德高动量广告公司据此给予黄坚书面警告处分，并提示黄坚需在第2季度大幅度提高销售业绩，否则德高动量广告公司将重新对黄坚进行安置或终止合同，黄坚对此亦签字予以认可。后德高动量广告公司安排黄坚参加了旨在提升销售技巧，提高销售绩效的相关培训，并多次安排黄

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第205号上诉人（原审原告）黄坚被上诉人（原审被告）上海机场德高动量广告有限公司上诉人黄坚因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第37508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，黄坚于2010年11月15日进……