劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7158号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一项无异议，本院确认王星群与硕仕公司的劳动关系已于2018年4月16日解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：1.王星群提起仲裁是否超过仲裁时效；2.王星群工伤前及离职前十二个月的月平均工资；3.硕仕公司是否需向王星群支付一次性工伤医疗补助金差额；4.硕仕公司是否需向王星群支付解除劳动关系经济补偿金；5.硕仕公司是否需向王星群支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。王星群2017年3月8日经鉴定为九级伤残，2017年4月14日东莞市社会保险基金管理中心决定向王星群支付一次性伤残补助金23463元，未支持王星群关于一次性工伤医疗补助金的申请，王星群主张当日才知道权利被侵害，符合常理，仲裁时效应从2017年4月14日起计算，又因2018年4月14日、15日为周末，王星群于2018年4月16日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。关于争议焦点二。硕仕公司提交的银行流水未能完整反映王星群工伤前十二个月的工资，工资条没有王星群签名，王星群亦不予确认，硕仕公司主张王星

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一项无异议，本院确认王星群与硕仕公司的劳动关系已于2018年4月16日解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：1.王星群提起仲裁是否超过仲裁时效；2.王星群工伤前及离职前十二个月的月平均工资；3.硕仕公司是否需向王星群支付一次性工伤医疗补助金差额；4.硕仕公司是否需向王星群支付解除劳动关系经济补偿金；5.硕仕公司是否需向王星群支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一。王星群2017年3月8日经鉴定为九级伤残，2017年4月14日东莞市社会保险基金管理中心决定向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7158号上诉人（原审原告）：王星群，女，1971年3月13日出生，汉族，住贵州省遵义县，委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文，广东大洲律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：东莞硕仕儿童用品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇铁松村。法定代表人：徐加洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗曼，广东中亚律师……