劳动争议 （2016）浙06民终4517号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残伍级确定，依法享受工伤保险待遇。现原告主张双方的劳动关系自2016年8月18日起解除，被告对此予以认可，该院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、假肢费用以及被告垫付的医疗费、鉴定费、交通费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，双方应相互协助办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告伍级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即核定为129297.50元（51719元/年÷12月/年×30个月）；二、护理费，护理时间参照原告住院天数确定为51天，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准认定为7226.49元（51719元/年÷365天/年×51天）；三、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗证明书建议休息时间、延长停工

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残伍级确定，依法享受工伤保险待遇。现原告主张双方的劳动关系自2016年8月18日起解除，被告对此予以认可，该院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、假肢费用以及被告垫付的医疗费、鉴定费、交通费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，双方应相互协助办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终4517号上诉人（原审原告）：米庆勇，男，1974年4月13日出生，汉族，户籍所在地湖北省京山县。委托诉讼代理人：李万生，系浙江高名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江天圣化纤有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区秋实路。统一社会信用代码：91330621551758301G。法定代表人：洪彪，总经理。委托诉讼代理人：卢……