保安服务合同纠纷 （2017）浙01民终5504号

舒全会与联城保安公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任”。舒全会主张自2016年1月至2016年12月31日每天上班12小时，要求联城保安公司支付节假日、双休日及超时加班工资。但其对加班的事实并未进行有效举证，应承担相应的法律后果。现联城保安公司自认舒全会每天工作9小时，结合舒全会签字确认的《火车东站公交中心站保安员管理制度》,对此予以确认。联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日实行综合计算工时制。根据考勤记录及工资发放情况，经计算应发加班工资为：2016年1月，舒全会出勤31天，法定节假日加班1天，联城保安公司已支付加班工资1790元，应补发加班工资155.98元。2016年2月，舒全会出勤29天，国家法定假日加班3天，联城保安公司已支付加班工资2090元，该月加班工资已足额支付。2016年3月，舒全会出勤31天，联城保安公司已支付加班工资1640元，应补发加班工资161.63元。2016年4月，舒全会出勤29天，法定节假日加

舒全会与联城保安公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任”。舒全会主张自2016年1月至2016年12月31日每天上班12小时，要求联城保安公司支付节假日、双休日及超时加班工资。但其对加班的事实并未进行有效举证，应承担相应的法律后果。现联城保安公司自认舒全会每天工作9小时，结合舒全会签字确认的《火车东站公交中心站保安员管理制度》,对此予以确认。联城保安公司自2015年7月14日至2016年7月13日实行综合计算工时制。根据考勤记录及工资发放情况，经计算应发

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5504号上诉人（原审原告）：舒全会，男，1969年12月13日出生，汉族，住河南省固始县。被上诉人（原审被告）：杭州联城保安服务有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石祥路****号***室。统一社会信用代码：91330103586522710N。法定代表人：邱宝宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：周望，浙江昂迈律师事务所律师。上诉人舒……