劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2147号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：精伟广公司解雇刘华君是否合法。刘华君签名的《切结书》显示，其于2018年7月3日与罗观清打架斗殴，因事态严重，报警由公安处理。再结合精伟广公司提交的《保证书》，刘华君并非第一次在工作时间内与其他员工打架斗殴，其理应知道打架斗殴属于严重违反劳动纪律的行为。刘华君于2018年7月3日与罗观清打架斗殴，已严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，精伟广公司解雇刘华君，符合法律规定。关于刘华君于二审提出精伟广公司对其进行解雇未通知工会的问题，其确认在仲裁及一审均未提及工会的问题，其也未举证证明精伟广公司已成立工会。综上，刘华君请求精伟广公司支付违法解雇的赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，刘华君的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：精伟广公司解雇刘华君是否合法。刘华君签名的《切结书》显示，其于2018年7月3日与罗观清打架斗殴，因事态严重，报警由公安处理。再结合精伟广公司提交的《保证书》，刘华君并非第一次在工作时间内与其他员工打架斗殴，其理应知道打架斗殴属于严重违反劳动纪律的行为。刘华君于2018年7月3日与罗观清打架斗殴，已严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，精伟广公司解雇刘华君，符合法律规定。关于刘华君于二审提出精伟广公司对其进

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2147号上诉人（原审被告）：刘华君，男，1977年1月28日出生，汉族，住湖南省衡阳市。委托诉讼代理人：赵振清，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐键强，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市精伟广模具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇新马莲沙步工业区。统一社会信用代码为914419007879052400。法……