劳动合同纠纷 （2019）内02民终2802号

白某提供的与源升公司之间签订的《劳动合同书》明确载明劳动合同期限、工资金额、工作岗位等信息，且为原件，可以证实白某与源升公司之间存在劳动关系，故对于白某与源升公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。双方之间签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。《劳动合同书》中明确约定每月工资20833.34元，白某于2016年7月份入职，2017年10月份离职，在职期间共计15个月。源升公司应向白某发放工资及绩效共计312495元（15个月×20833.34元），现源升公司向白某发放工资216870元，其余工资95625元未发放，故对于白某要求源升公司支付剩余工资95625元的诉讼请求，一审法院予以支持。因源升公司拖欠白某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，白某有权行使单方解除权，源升公司向白某支付拖欠工资的同时，还应向白某支付经济补偿金。关于白某诉请二倍经济补偿金的意见，因双方签订的劳动合同及相关法律关于二倍经济补偿均是对经济赔偿金的规定，故对于白某的该项诉请，一审法院予以部分支持。白某诉请的经济补偿金标准应按照《中华人民共和国劳动合同

白某提供的与源升公司之间签订的《劳动合同书》明确载明劳动合同期限、工资金额、工作岗位等信息，且为原件，可以证实白某与源升公司之间存在劳动关系，故对于白某与源升公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。双方之间签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。《劳动合同书》中明确约定每月工资20833.34元，白某于2016年7月份入职，2017年10月份离职，在职期间共计15个月。源升公司应向白某发放工资及绩效共计312495元（15个月×20833.34元），现源升公司向白某发放工资216870元，其余工资95625元未发放，故对于白某要求源升公司支付剩余工资9

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2802号 上诉人(原审被告)：包头市源升农牧股份有限公司。 法定代表人：于某。 委托诉讼代理人：闫某，内蒙古广博律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：白某，男，1987年11月12日出生，住内蒙古自治区乌兰察布市。 委托诉讼代理人：董某，内蒙古宇庭律师事务所律师。 上诉人包头市源升农牧股份有限公司……