劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3680号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，首先，胡竹平与金翠公司确签订有期限自2015年4月6日至2015年7月31日的劳动合同，现再要求金翠公司支付该期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额，于法无据，原审法院不予支持；而该劳动合同2015年7月31日到期后，金翠公司应当在一个月内与胡竹平续签劳动合同，现金翠公司未与胡竹平续签，理应支付胡竹平此后的双倍工资。现金翠公司要求不支付胡竹平双倍工资差额，于法无据，原审法院不予支持；其次，金翠公司未能提供证据证明其曾于2015年9月15日要求胡竹平续订劳动合同，且该陈述遭胡竹平否认，仲裁庭审笔录亦无法佐证胡竹平对此曾有过自认，故原审法院对金翠公司的观点不予采信；再次，因金翠公司实际按照4,500元/月支付胡竹平工资，其亦未能提供证据证明胡竹平工资的具体结构，原审法院以此作为双倍工资计算基数，经计算，金翠公司应当支付胡竹平2015年9月1日至2015年11月3日期间双倍工资差额9,428.57元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，首先，胡竹平与金翠公司确签订有期限自2015年4月6日至2015年7月31日的劳动合同，现再要求金翠公司支付该期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额，于法无据，原审法院不予支持；而该劳动合同2015年7月31日到期后，金翠公司应当在一个月内与胡竹平续签劳动合同，现金翠公司未与胡竹平续签，理应支付胡竹平此后的双倍工资。现金翠公司要求不支付胡竹平双倍工资差额，于法无据，原审法院不予支持；其次，金翠公司未能提供证据证明其曾于2015年9月15日要求胡竹平续订劳动合同，且该陈述遭胡竹平否认，仲裁庭

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3680号上诉人（原审被告）上海金翠餐饮管理有限公司。法定代表人邹唯唯，执行董事。委托代理人程文明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）胡竹平，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人龚玲，上海科尚律师事务所律师。上诉人上海金翠餐饮管理有限公司（以下简称“金翠公司”）因与被上诉人胡竹平劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区……