劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第2458、2459号

阮文现与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。东升公司不确认阮文现主张的离职时间，又未提交离职交接资料等相关证据予以反驳，根据上述规定，东升公司应负举证不能的不利后果。故原审法院采信阮文现的主张，认定阮文现于2012年8月6日离职。关于加班工资问题。阮文现提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经阮文现签名确认，且工资表也记载阮文现存在加班，真实可信，予以采纳。阮文现主张东升公司每月安排签收两份工资表，无相关证据证实，不予采信。从工资表显示的加班工资计算标准看，东升公司按基本工资的150%、200%、300%分别计算平时、休息日及法定节假日的加班工资给阮文现，符合法律规定，并无不当。阮文现主张每月基本工资3500元缺乏依据，不予采信。按工资表记载的加班时间核算，东升公司已经足额支付阮文现加班工资。现

阮文现与东升公司对双方存在劳动关系的事实无异议，予以确认，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。东升公司不确认阮文现主张的离职时间，又未提交离职交接资料等相关证据予以反驳，根据上述规定，东升公司应负举证不能的不利后果。故原审法院采信阮文现的主张，认定阮文现于2012年8月6日离职。关于加班工资问题。阮文现提交的考勤记录、《关于公司员工带薪休年假的规定》及《关于一线生产工人加班工资调整的通知》均为复印件，无原件核对，且东升公司也不予确认，不能作为认定案件事实的依据，不予采纳。东升公司提交的工资表经阮文现签名

广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第2458、2459号上诉人［（2012）穗番法民五初字第1341号案原告、（2012）穗番法民五初字第1414号案被告］：阮文现，男，1971年9月15日出生，壮族，住广西田东县。委托代理人：何敏，广东正高律师事务所律师。委托代理人：沈昕，广东正高律师事务所律师。被上诉人［（2012）穗番法民五初字第1341号案被告、（2012）穗番……