追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第765号

本案的争议焦点是：1、保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日的加班工资；2、保安公司应否支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金？（一）关于保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，保安公司主张已支付ＸＸ加班工资，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因双方对加班工资计发基数没有约定，但劳动合同中约定了ＸＸ的工资标准为1480元／月，故对ＸＸ将该工资标准作为加班工资计发基数的主张予以支持。2013年10月1日至12月30日，ＸＸ在休息日加班26天，法定节假日加班3天，故保安公司应支付ＸＸ加班工资4148元（1480元／月÷21.75天×（26天×2倍＋3天×3倍）］。（二）关于保安公司应否支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位与劳动者解除劳动关系，必须依据经民主程序制定的规章制度及法律法规，弄清事

本案的争议焦点是：1、保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日的加班工资；2、保安公司应否支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金？（一）关于保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，保安公司主张已支付ＸＸ加班工资，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因双方对加班工资计发基数没有约定，但劳动合同中约定了ＸＸ的工资

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第765号上诉人（原审被告）江阴市保安服务有限公司，住所地阴市梅园大街397号。法定代表人夏新一，该公司总经理。委托代理人杨磊，该公司员工。委托代理人曹羚瑜，该公司员工。被上诉人（原审原告）ＸＸ。上诉人江阴市保安服务有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人ＸＸ追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0838号民事判……