劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8320号

本案的争议焦点为阿美德格工业技术（上海）有限公司解除与朱海霞的劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，朱海霞提供的医疗证明单上确实存在病假时间前后不一致的情形，阿美德格工业技术（上海）有限公司据此以医疗证明单与阿美德格工业技术（上海）有限公司调查的事实存在不符为由，依据《员工手册》第十条“违纪处分”第四款第一项第七点规定解除双方劳动关系。但是阿美德格工业技术（上海）有限公司并未提供充分证据证明朱海霞在申请病假过程存在“提供伪造、虚假、不完整的陈述或者证明文件、材料”的行为，相反根据主治医生出具的病假情况说明，其“不排除为本人笔迹，可能因当时病人量多，时间紧迫，造成笔误”，故医疗证明单上的误载并非朱海霞所致。而上述医疗证明单作为休病假的依据，经医院合法开具，真实有效，朱海霞如实向阿美德格工业技术（上海）有限公司提交了该份医疗证明单，已经履行了相应的请假手续，阿美德格工业技术（上海）有限公司作为用人单位在给予朱海霞病假待遇时应作相应的审核。现阿美德格工业技术（上海）有限

本案的争议焦点为阿美德格工业技术（上海）有限公司解除与朱海霞的劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，朱海霞提供的医疗证明单上确实存在病假时间前后不一致的情形，阿美德格工业技术（上海）有限公司据此以医疗证明单与阿美德格工业技术（上海）有限公司调查的事实存在不符为由，依据《员工手册》第十条“违纪处分”第四款第一项第七点规定解除双方劳动关系。但是阿美德格工业技术（上海）有限公司并未提供充分证据证明朱海霞在申请病假过程存在“提供伪造、虚假、不完整的陈述或者证明文件、材料”的行为，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8320号上诉人（原审原告）：阿美德格工业技术（上海）有限公司，住所地上海市松江区九亭镇蒲汇路155号。法定代表人：VolkerDreisbach。委托诉讼代理人：杨晓安，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会工作人员。被上诉人（原审被告）：朱海霞，女，1974年6月17日生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：刘新明，上海烨豪律师事务……