劳动合同纠纷 （2016）津01民终4949号

双方在本案中争议的主要焦点是：1.双方之间是否存在劳动争议；2.孙强2014年工资数额标准；3.喜来盛公司是否支付孙强2014年1月至12月工资；4.双方劳动关系解除是由哪方提出；5.孙强是否已经享受2014年度带薪年休假。关于诉讼焦点1即双方之间是否存在劳动争议。喜来盛公司于2014年12月15日形成董事会决议，孙强在该董事会决议中签名确认，但该董事会决议并未涉及本案诉争事项，亦未明确表明双方已无任何劳动争议，喜来盛公司提出双方已无其他任何争议的主张，没有事实依据，不予采纳。关于诉讼焦点2即孙强2014年工资数额标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。喜来盛公司主张孙强2014年工资标准为每月3500元；孙强主张其2014年工资标准为每月2万元。喜来盛公司虽提交2014年汇总的工资台账，孙强对该工资台账真实性不予认可，该汇总的工资台账没有孙强签字确认，一审法院对喜来盛公司提供的工资台账不予采信；喜来盛公司提交的扣缴

双方在本案中争议的主要焦点是：1.双方之间是否存在劳动争议；2.孙强2014年工资数额标准；3.喜来盛公司是否支付孙强2014年1月至12月工资；4.双方劳动关系解除是由哪方提出；5.孙强是否已经享受2014年度带薪年休假。关于诉讼焦点1即双方之间是否存在劳动争议。喜来盛公司于2014年12月15日形成董事会决议，孙强在该董事会决议中签名确认，但该董事会决议并未涉及本案诉争事项，亦未明确表明双方已无任何劳动争议，喜来盛公司提出双方已无其他任何争议的主张，没有事实依据，不予采纳。关于诉讼焦点2即孙强2014年工资数额标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4949号上诉人（原审原告）：天津喜来盛自行车有限公司，住所地天津市北辰区双街镇郎园村东。法定代表人：张君，董事长。委托诉讼代理人：郭奕政，男，该公司法务部职员。被上诉人（原审被告）：孙强。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。上诉人天津喜来盛自行车有限公司（以下简称喜来盛公司）因与被上诉人孙强劳动合同纠纷一案，不服天津市北辰区……