劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2296号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于夏诚的离职时间，夏诚认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为夏诚的劳动合同于2013年9月1日到期终止，因此劳动关系自2013年9月1日终止。原审法院认为，夏诚没有证据显示合同到期后，仍然为稳步公司提供劳动，因此，夏诚与稳步公司的劳动关系自2013年9月1日合同到期后终止。对于夏诚与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且夏诚与稳步公司均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，因此，对于两份管理规定，原审法院均予以采信，视为2013年1月8日对原市场营销管理规定作出了修订。关于夏诚的其他诉讼请求：1、稳步公司支付夏诚拖欠的工资21145元（2013年6月至7月扣发工资6000元（3000元／月×2个月）；8月份工资6500元未发放；9月1日至23日未发放的工资8645元（8175元÷21.75×23天）］。稳步公司认为，夏诚的工资就是每月5日左右发放的2500元／月，26日发放的工

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于夏诚的离职时间，夏诚认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为夏诚的劳动合同于2013年9月1日到期终止，因此劳动关系自2013年9月1日终止。原审法院认为，夏诚没有证据显示合同到期后，仍然为稳步公司提供劳动，因此，夏诚与稳步公司的劳动关系自2013年9月1日合同到期后终止。对于夏诚与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且夏诚与稳步公司均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，因此，对于两

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2296号上诉人（原审被告）南京稳步自动化设备有限公司，住所地南京市浦口区浦口经济开发区临滁路河滨路5-1号。法定代表人刘志祥，该公司执行董事。委托代理人徐力，该公司经理。委托代理人李瑞，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏诚，男，汉族，1983年12月9日生。委托代理人郑海华，江苏诺法律师事务所律师。委托代理人仇晓……