劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）冀0302行初131号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 根据该规定，符合认定工伤的条件要同时满足在工作时间、工作场所内和因工作原因受伤三个要素。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定职工为工伤，人民法院应予支持。 该规定应当是职工在工作时间和工作场所内受到伤害的事实查证属实，仅在用人单位和社会保险行政部门没有证据证明属于非工作原因导致受伤的情况下适用。 本案中，申秀先在原告秦皇岛一心西服有限公司工作期间被他人发现有受伤情形，但由于申秀先在工作期间可以离开工作场所，故无法确定其是在工作时间和工作场所内由于工作原因受到伤害。 申秀先作为原告的职工，从事打更（警卫）工作，在公安机关排除他伤因素的情形下，其所受伤害程度明显与其工作环境的危险程度不相当。 被告秦皇岛市人力资源和社会保障局未查清申秀先受伤的时间、场所、原因和具体过程，即适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定申秀
摘要
秦皇岛一心西服有限公司与秦皇岛市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河北省秦皇岛市海港区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）冀0302行初131号 原告秦皇岛一心西服有限公司，住所地秦皇岛出口加工区。 法定代表人朴大锡，总经理。 委托代理人王其彬，河北华伦律师事务所律师。 被告秦皇岛市人力资源和社会保障局，住所地秦皇岛市海港区建设大街366号。 法定代表人柴志国，局长。 委托代理人李忠华。 委托代理人张温苹，河北港城律师事务所律师。 第三人申丽……