劳动合同纠纷 （2016）苏02民终1422号

用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。展智公司向销售人员发放销售提成工资所依据的《考核制度》，涉及了劳动者劳动报酬的计算标准，故该《考核制度》应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。展智公司未提供《考核制度》已由展智公司职工代表大会或者全体职工讨论协商确定的证据，故应认定《考核制度》制定程序违法。据此，周扬在离职后要求展智公司支付按应收款超期利息克扣的工资，于法有据，应予以支持。对于周扬提供的2012年5月至2014年5月应收款超期利息清单，展智公司未提供相关反驳证据，故对该清单记载的应收款超期利息数额予以确认。经审核，展智公司应当向周扬支付克扣的工资收入35552.3元。劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应

用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。展智公司向销售人员发放销售提成工资所依据的《考核制度》，涉及了劳动者劳动报酬的计算标准，故该《考核制度》应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定。展智公司未提供《考核制度》已由展智公司职工代表大会或者全体职工讨论协商确定的证据，故应认定《考核制度》制定程序违法。据此，周扬在离职后要求展智公司支付按应收款超期利息

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1422号上诉人(原审被告)无锡展智钢铁有限公司，住所地无锡市锡沪西路999号618、636室。法定代表人汪海义，该公司总经理。委托代理人陈健荣，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)周扬。委托代理人代喜源、周磊，江苏庆源律师事务所律师。上诉人无锡展智钢铁有限公司(以下简称展智公司)因与被上诉人周扬劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民……