劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1043号

恢复劳动关系期间的工资支付应按李登飞与静安公司约定的月工资5,000元为标准。李登飞确认工资已支付至2015年12月31日，故静安公司应自2016年1月1日起支付恢复劳动关系期间的工资。三、关于2015年5月5日至2016年5月4日工作满一年的十三薪，因十三薪系弋雷公司与李登飞的约定，现用工关系不予恢复，弋雷公司无支付李登飞十三薪的义务。并且通常来讲，十三薪系按自然年度工作满一年，如工作未满一年，则双方对年底十三薪要有按实际工作月份折算的具体约定。现李登飞主张跨年度工作满一年要求支付十三薪，亦未提供约定或合同依据。故该诉请，原审法院难以支持。四、关于2015年8月1日至9月30日的延时加班工资。对此，应由李登飞就加班事实的存在承担举证责任，现李登飞所举证据为邮件打印件、短信照片、通话记录等，这些证据的真实性均遭静安公司、弋雷公司否认。加之派遣劳动合同对加班明确约定，要以书面形式经李登飞和弋雷公司签字盖章确认为准。因此，李登飞的加班工资诉请，原审法院亦难以支持。原审审理中，李登飞撤回第五项、第六项诉请，于法无悖，原审法院予以照准许。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《

恢复劳动关系期间的工资支付应按李登飞与静安公司约定的月工资5,000元为标准。李登飞确认工资已支付至2015年12月31日，故静安公司应自2016年1月1日起支付恢复劳动关系期间的工资。三、关于2015年5月5日至2016年5月4日工作满一年的十三薪，因十三薪系弋雷公司与李登飞的约定，现用工关系不予恢复，弋雷公司无支付李登飞十三薪的义务。并且通常来讲，十三薪系按自然年度工作满一年，如工作未满一年，则双方对年底十三薪要有按实际工作月份折算的具体约定。现李登飞主张跨年度工作满一年要求支付十三薪，亦未提供约定或合同依据。故该诉请，原审法院难以支持。四、关于2015年8月1日至9月30日的延时加班工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1043号上诉人(原审原告)李登飞，男，1975年3月12日出生，户籍地安徽省，现住上海市浦东新区。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。上诉人(原审被告)上海静安人力资源开发服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人马怡骏。委托代理人张春生，上海国畅律师事务所律师。委托代理人刘清华，上海国畅律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上……