劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1995号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、华源晟公司应当如何支付李忠源工伤待遇。本案双方当事人确认仲裁查明的李忠源受伤前的月平均工资为4551.1元。按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为23个月的本人工资。据此，李忠源应当领取一次性伤残补助金差额为：4551.1元×23个月-55074.65元＝49600.65元，鉴于李忠源主张的数额为48618.55元，原审法院依法予以确认。扣除李忠源同意抵扣的借款5100元，还有差额43518.55元。同样根据该条款规定，李忠源有权要求工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，鉴于当地工伤保险基金已向李忠源作出从2014年9月份开始按月支付伤残津贴1915.64元的支付决定，华源晟公司还应当从2014年9月份开始支付相应的伤残津贴差额，数额为1725.24元/月，即4551.1元×80%-1915.64元。对于李忠源提出要求解除劳动关系，并一次性享受工伤待遇的请求，原审法院认为，《广东省工伤保险条例》第三十一条规定：“户籍不在统筹地

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、华源晟公司应当如何支付李忠源工伤待遇。本案双方当事人确认仲裁查明的李忠源受伤前的月平均工资为4551.1元。按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为23个月的本人工资。据此，李忠源应当领取一次性伤残补助金差额为：4551.1元×23个月-55074.65元＝49600.65元，鉴于李忠源主张的数额为48618.55元，原审法院依法予以确认。扣除李忠源同意抵扣的借款5100元，还有差额43518.55元。同样根据该条款规定，李忠源有权要求工伤保险基金按月支付伤残津

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1995号上诉人（原审原告）：李忠源。委托代理人：邓雄锋，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市华源晟五金制品有限公司，住所地：东莞市。法定代表人：郭耀华，总经理。委托代理人：董建明，广东硕源律师事务所律师。上诉人李忠源、上诉人东莞市华源晟五金制品有限公司（以下简称“华源晟公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞……