劳动合同纠纷 （2017）津02民终4776号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。1、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金144000元，依据法律规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，且该缴费行为系强制性的。原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告以此为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。虽原告于2016年12月17日向被告寄发了解除劳动关系通知书，但从公平角度考虑，应以原告在被告处实际工作截止日（即2016年6月4日）前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的计算基数。由于原、被告双方均认可2016年6月4日前原告前十二个月的平均工资为10873.9元，故法院以此数额作为计算经济补偿金的计算基数。关于计算的年限问题，由于2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》针对本案的情形规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金，之前的法律、法规针对本案的情形均未规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故本案的计算年限应自2008年1月1日起计算，经计算，计算原告经济补偿金的年限应为9年。按照上述标准和年限

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。1、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金144000元，依据法律规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，且该缴费行为系强制性的。原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告以此为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。虽原告于2016年12月17日向被告寄发了解除劳动关系通知书，但从公平角度考虑，应以原告在被告处实际工作截止日（即2016年6月4日）前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的计算基数。由于原、被告双方均认可2016年6月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4776号上诉人（原审原告、被告）：崔永红。委托诉讼代理人：王立军，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津市津南龙海家具经营部。经营者：张凤玲。委托诉讼代理人：李忠安，天津致信律师事务所律师。上诉人崔永红与上诉人天津市津南龙海家具经营部（以下简称龙海家具经营部）因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（201……