劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣1021行初2号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告抚州市人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤认定工作的法定职责。 《工伤认定办法》第六条规定“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；……。” ,人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。” ，由此可见，认定工伤的前提是受伤害者需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者用工关系。 本案中，原告江西临川建设集团有限公司承建硕丰中心工地工程建设，第三人曾广发被雇请到该工地从事安装消防管道工作，原告与第三人之间是否存在劳动关系或者用工关系是本案争议的焦点。 《工伤认定办法》第九条至第十七条的规定可以看出社会保险行政部门在进行工伤认定时必须进行调查核实，再根据调查核实的证据依法作出工
摘要
江西临川建设集团有限公司与抚州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
江西省南城县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣1021行初2号 原告江西临川建设集团有限公司，地址：江西省抚州市临川区唱凯镇。 法定代表人彭武，总经理。 委托代理人丁国锋，江西衡业律师事务所律师。 委托代理人刘佳玲，江西衡业律师事务所律师。 被告抚州市人力资源和社会保障局，地址：抚州市文昌大道1290号。 法定代表人宋有志，局长。 委托代理人胡松，医疗工伤生育保险科科长。 ……