劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第402号

徐祥芹与江陵公司之间的劳动关系成立、有效，江陵公司负有与徐祥芹签订书面劳动合同的法定义务。双方在劳动合同期满后并未终止劳动关系，江陵公司未能提供证据证明未续签书面劳动合同是徐祥芹自身原因导致，故徐祥芹有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求江陵公司支付二倍工资。因双方对二倍工资的金额13013元无异议，江陵公司对支付徐祥芹2014年3月和4月工资6510元无异议，原审法院予以确认。现有证据表明，双方之间的劳动关系已由徐祥芹行使辞职权而解除，故徐祥芹要求江陵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。江陵公司虽然在劳动合同期满后未与徐祥芹续签劳动合同，但其已通过向徐祥芹支付未签订书面劳动合同二倍工资的方式，承担了相应责任。徐祥芹再以不续签劳动合同为由，要求江陵公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关经济补偿的规定，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，原审法院判决：一、驳回江陵公司的诉讼请求；二、江陵公

徐祥芹与江陵公司之间的劳动关系成立、有效，江陵公司负有与徐祥芹签订书面劳动合同的法定义务。双方在劳动合同期满后并未终止劳动关系，江陵公司未能提供证据证明未续签书面劳动合同是徐祥芹自身原因导致，故徐祥芹有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求江陵公司支付二倍工资。因双方对二倍工资的金额13013元无异议，江陵公司对支付徐祥芹2014年3月和4月工资6510元无异议，原审法院予以确认。现有证据表明，双方之间的劳动关系已由徐祥芹行使辞职权而解除，故徐祥芹要求江陵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。江陵公司虽然在劳动合同期满后未与徐祥芹续签劳动合同，但其已通过向徐祥芹支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第402号上诉人（原审原告）南京江陵机电集团有限公司，住所地南京市江宁区东山街道大里社区。法定代表人张如兴，该公司董事长。委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐祥芹，女，汉族，1969年12月1日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京江陵机电集团有限公……