追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁07民终5547号

本案争议焦点为王静要求君泰投资公司支付未签订劳动合同双倍工资28620.34元是否合法。双方对未签订劳动合同并无异议，君泰投资公司辩称王静系其公司人力资源主管，其自身从事人力资源应当知晓未签订劳动合同的后果，且其有职责维护公司利益，确保公司行为合法。对此，法院认为，用人单位与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，君泰投资公司并未提交证据证明其通知王静与其签订劳动合同而王静拒不签订，因签订劳动合同是职工与用人单位双方的合意，该合意不因职工从事人力资源工作岗位而免除，故该君泰投资公司的主张与劳动法及劳动合同法的立法精神相悖，君泰投资公司应自劳动关系建立第二个月起向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，根据双方无异议的工资发放数额，君泰投资公司应当支付双倍工资差额为28620.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及相关法律法规之规定，判决如下：原告山东省君泰投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静未签订劳动合同双倍工资差额28620.34元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼

本案争议焦点为王静要求君泰投资公司支付未签订劳动合同双倍工资28620.34元是否合法。双方对未签订劳动合同并无异议，君泰投资公司辩称王静系其公司人力资源主管，其自身从事人力资源应当知晓未签订劳动合同的后果，且其有职责维护公司利益，确保公司行为合法。对此，法院认为，用人单位与职工签订劳动合同是用人单位的法定义务，君泰投资公司并未提交证据证明其通知王静与其签订劳动合同而王静拒不签订，因签订劳动合同是职工与用人单位双方的合意，该合意不因职工从事人力资源工作岗位而免除，故该君泰投资公司的主张与劳动法及劳动合同法的立法精神相悖，君泰投资公司应自劳动关系建立第二个月起向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5547号 上诉人（原审原告）：山东省君泰投资发展有限公司，住所地：潍坊市奎文区卧龙街与四平路交叉口西20米路南。 法定代表人：王俊仁，董事长。 委托诉讼代理人：杜子文、刘海港，山东鲁潍同心律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王静，女，1983年1月7日出生，汉族，住潍坊市潍城区。 上诉人山东省君泰投资发展有限公司（简称君泰投……