追索劳动报酬纠纷 （2019）吉02民终2747号

曲荣的诉讼请求是要求金家学校给付增加工作内容的延长时间工资和十年夜间打更工资错误。曲荣要求金家学校给付工资本数之外的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间的工资报酬。延长劳动时间支付百分之一百五十的工资，休息日工作给付200%的工资，法定假日给付300%工资。”和第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者定立无固定期限劳动合同。”由此可见，曲荣在金家学校工作了三十二年，所有的双休日，节假日及延长劳动的时间都未给付工资。严重违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定；二、一审判决适用法律错误。金家学校承认曲荣在金家学校工作期间，所有双休日、节假日及延长劳动时间都未支付加班工资报酬，曲荣已完成了举证责任。一审法院依据《中华人民共和国证据规定》第二条判决驳回曲荣起诉错误。而本案应适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条支持曲荣的诉讼请求。金家学校辩称，一、楚凤香已经去世，不具有诉讼主体资格；二、曲荣的诉讼请求已经超过仲裁时效期间，不应该受到法律保护；三、因曲荣的诉讼请求已经起诉过，并经吉林

曲荣的诉讼请求是要求金家学校给付增加工作内容的延长时间工资和十年夜间打更工资错误。曲荣要求金家学校给付工资本数之外的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间的工资报酬。延长劳动时间支付百分之一百五十的工资，休息日工作给付200%的工资，法定假日给付300%工资。”和第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者定立无固定期限劳动合同。”由此可见，曲荣在金家学校工作了三十二年，所有的双休日，节假日及延长劳动的时间都未给付工资。严重违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定；二、一审判决适用法律错误

吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）吉02民终2747号上诉人（原审原告）：曲荣，住吉林省吉林市永吉县。被上诉人（原审被告）：永吉县金家满族乡九年制学校。法定代表人：王大伟，校长。委托诉讼代理人：肖建国，男，该校法律顾问。上诉人曲荣因与被上诉人永吉县金家满族乡九年制学校（以下简称金家学校）追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省永吉县人民法院（2019）吉0221民初878号民事裁定，向……