追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03342、03343号

劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方劳动关系于2014年8月7日解除。根据双方所签订的劳动合同，双方约定：1、刘建兵工资为固定工资，每月8000元；2、2014年3月开始，刘建兵每月的工资发放中每月增补400元，直至补足5000元为止，作为到岗补贴；3、庆林公司每月可预提刘建兵月工资20%直至满10000元作为违约准备金。双方上述约定于法不悖，原审法院予以确认。围绕刘建兵各项主张，原审法院分析认定如下：1、关于刘建兵主张的2014年6月至8月到岗补贴、2014年3月至5月期间的所扣工资、2014年6月至8月欠发工资的问题，因双方劳动关系已解除，庆林公司应当一并支付结欠刘建兵的工资，按照合同约定，刘建兵每月固定工资为8000元，另外每月增补400元作为到岗补贴，故2014年3月3日至2014年8月7日离职期间，庆林公司应当发放刘建兵的全部工资（包括到岗补贴）总额为43120元（8400＊5＋8400／30＊4）；庆林公司总计实际发放刘建兵工资总额为22039.5元，扣发的工资、应发而未发的工资及到岗补贴总额为21080.5元。2、关于刘建兵主张的工作期间其支付的光驱款280元、餐费

劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方劳动关系于2014年8月7日解除。根据双方所签订的劳动合同，双方约定：1、刘建兵工资为固定工资，每月8000元；2、2014年3月开始，刘建兵每月的工资发放中每月增补400元，直至补足5000元为止，作为到岗补贴；3、庆林公司每月可预提刘建兵月工资20%直至满10000元作为违约准备金。双方上述约定于法不悖，原审法院予以确认。围绕刘建兵各项主张，原审法院分析认定如下：1、关于刘建兵主张的2014年6月至8月到岗补贴、2014年3月至5月期间的所扣工资、2014年6月至8月欠发工资的问题，因双方劳动关系已解除，庆林公司应当一并支付结欠刘建兵的工资，按照合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03342、03343号上诉人（原审原告、被告）刘建兵。被上诉人（原审被告、原告）苏州庆林工程项目管理有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇前进西路3144号。法定代表人常荣生，总经理。委托代理人常庆民，该公司员工。上诉人刘建兵与被上诉人苏州庆林工程项目管理有限公司（以下简称庆林公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（20……