劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第44号

本案为劳动合同纠纷。郑志锋与科昴公司之间存在事实劳动关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。双方均确认劳动关系已解除，对此予以确认。关于科昴公司是否需要支付郑志锋未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”郑志锋于2013年7月4日入职科昴公司，双方未签订劳动合同，故科昴公司依法需支付郑志锋未签订书面劳动合同的两倍工资。因郑志锋在科昴公司上班至2014年2月25日，且科昴公司已经支付了郑志锋2013年8月至2014年1月的上班工资，因此科昴公司应支付郑志锋自2013年8月4日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的两倍工资差额，数额为29

本案为劳动合同纠纷。郑志锋与科昴公司之间存在事实劳动关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。双方均确认劳动关系已解除，对此予以确认。关于科昴公司是否需要支付郑志锋未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第44号上诉人（原审原告）：东莞市科昴模具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇青湖工业园富士工业城第3号。法定代表人：胡贵平，总经理。委托代理人：李捧玉、周华梅，分别系广东宝威律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：郑志锋，男。上诉人东莞市科昴模具有限公司（以下简称科昴公司）因与被上诉人郑志锋劳动合同纠纷一案，不服广东省东……