劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第258号

事发当时罗某某与陈勇发生争吵，罗某某以部门经理身份表达了解除劳动关系的意愿和选择，陈勇最终选择解除劳动关系。本案系双方发生争吵、不能达成一致意见导致解除劳动合同。据此原审法院视为欧铠公司与陈勇就解除劳动关系事宜达成了合意，由欧铠公司提出解除劳动关系，并与陈勇协商一致解除劳动关系。在此种情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，欧铠公司应向陈勇支付解除劳动关系的经济补偿金5250元（3500元／月×1.5个月）。原审法院对陈勇主张欧铠公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元的请求不予支持。综上，欧铠公司诉求理据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、驳回欧铠公司的诉讼请求；二、欧铠公司于本判决发生法律效力之日起七日内向陈勇支付2012年8月10日至2013年

事发当时罗某某与陈勇发生争吵，罗某某以部门经理身份表达了解除劳动关系的意愿和选择，陈勇最终选择解除劳动关系。本案系双方发生争吵、不能达成一致意见导致解除劳动合同。据此原审法院视为欧铠公司与陈勇就解除劳动关系事宜达成了合意，由欧铠公司提出解除劳动关系，并与陈勇协商一致解除劳动关系。在此种情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，欧铠公司应向陈勇支付解除劳动关系的经济补偿金5250元（3500元／月×1.5个月）。原审法院对陈勇主张欧铠公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元的请求不予支持。综上，欧铠公司诉求理据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第258号上诉人（原审原告）：中山欧铠塑胶电子有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：龙海燕，总经理。委托代理人：蔡双全，广东泰力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈勇，男，1987年9月27日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。委托代理人：陈素然，广东衡德律师事务所律师。上诉人中山欧铠塑胶电子有限公司（以下简称欧铠公司）因与……