劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5571号

关于本案争议的劳动关系事宜。展信公司提供的《保安服务合同》已经明确约定展信公司将系争XX广场XX号楼的保安服务外包给XX公司，由XX公司与派遣至现场的保安服务人员建立劳动关系，由XX公司支付保安人员工资；在实际履行中，张洪广亦与XX公司签订劳动合同，由XX公司对其进行管理并支付工资；而张洪广对于上述情况亦为明知。综合以上事实，可以确认张洪广系与XX公司建立劳动关系，张洪广、展信公司之间并未建立劳动关系。故张洪广基于张洪广、展信公司之间存在劳动关系要求展信公司支付2017年10月10日至2017年11月1日期间基本工资2,040元、违法解除劳动关系赔偿金5,100元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。为此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决驳回张洪广的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张洪广负担。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，当事人双方均明知被上诉人已将系争XX广场

张洪广诉展信物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5571号上诉人（原审原告）：张洪广，男，1984年6月12日出生，汉族，户籍地吉林省辉南县。被上诉人（原审被告）：展信物业管理（上海）有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路369号1号楼203B室。法定代表人：张国强。委托诉讼代理人：夏炜敏，男，展信物业管理（上海）有限公司工作人员。上诉人张洪广因与被上诉人展信物业管理（上海）有限公司（以……