劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13374号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。林慧松主张和驰广公司之间自2009年2月开始建立劳动关系，但并未提供证据证实。相反的，根据社保核定转出表及解除劳动合同协议书，可以反映林慧松自2013年10月至2017年1月期间和案外人上海A有限公司存在劳动关系，该事实和林慧松的主张也存在明显矛盾。综上，林慧松主张和驰广公司之间自2009年2月开始建立劳动关系，缺乏依据，不予采信。现林慧松要求驰广公司支付其2009年2月3日至2017年1月30日的工资，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：驳回林慧松的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林慧松负担。本院二审期间，林慧松对原审查明事实提出二项异议：1、“原告的个人劳动信息显示其末次劳动经历为2013年10月5日至2017年1月4日，就业单位为上海A有限公司。原告自2013年10月12日由上海A有限公司转入社保关系至2017年1月6日转出。”林慧松对此不认可，称该节
摘要
林慧松诉上海驰广实业有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13374号上诉人（原审原告）：林慧松，男，1981年1月16日生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告）:上海驰广实业有限公司，住所地上海市松江区永丰街道玉树路269号5号楼3662室。法定代表人：褚兰英，总经理。上诉人林慧松因与被上诉人上海驰广实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初142……