劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15143号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《解除劳动合同协议书》载明林慧松领取补偿金后双方不存在其他任何劳动争议，若博敖光电子公司从未向林慧松支付工资，林慧松同意签订这样的协议显然也不符合常理，且林慧松在他案的仲裁庭审时也认可博敖光电子公司向其发放工资，至于林慧松认为其系受胁迫所签也没有相关证据，现林慧松再行主张工资缺乏依据，原审法院不予支持。林慧松要求博敖光电子公司补缴生育金、养老金、公积金的诉请，不属于原审法院受理范围，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院判决：驳回林慧松的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由林慧松负担（已付）。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法

林慧松诉上海博敖光电子有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15143号上诉人（原审原告）：林慧松，男，1981年1月16日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告）：上海博敖光电子有限公司，住所地上海市松江区荣乐东路2369弄1号606室-A。法定代表人：沈娟，总经理。上诉人林慧松因与被上诉人上海博敖光电子有限公司（以下简称博敖光电子公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（20……