劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第560号

本案系劳动合同纠纷。本案二审主要存在以下争议：一、关于欧域公司应否向陈先进支付解除劳动合同的经济补偿金问题。欧域公司认为陈先进于2013年11月1日自动离职，但欧域公司提交的证据不能证明其主张；而陈先进在申请劳动仲裁时主张是被欧域公司无故辞退，但陈先进也未提交确凿证据予以证实。据此双方当事人均未提交充分证据证明其主张，原审法院推定双方协商一致，由欧域公司提出解除劳动合同并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，欧域公司应向陈先进支付经济补偿金。陈先进于2013年5月31日入职，于2013年11月1日离职，陈先进应得经济补偿金应计算0.5个月的工资，陈先进月工资为4200元，故欧域公司应向陈先进支付解除劳动合同的经济补偿金2100元（4200元／月×0.5个月=2100元），原审判决正确，本院予以维持。二、关于欧域公司应否支付陈先进未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。陈先进于2013年5月31日入职欧域公司，于2013年11月1日离开欧域公司，此间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施

本案系劳动合同纠纷。本案二审主要存在以下争议：一、关于欧域公司应否向陈先进支付解除劳动合同的经济补偿金问题。欧域公司认为陈先进于2013年11月1日自动离职，但欧域公司提交的证据不能证明其主张；而陈先进在申请劳动仲裁时主张是被欧域公司无故辞退，但陈先进也未提交确凿证据予以证实。据此双方当事人均未提交充分证据证明其主张，原审法院推定双方协商一致，由欧域公司提出解除劳动合同并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，欧域公司应向陈先进支付经济补偿金。陈先进于2013年5月31日入职，于2013年11月1日离职，陈先进应得经济补偿金应计算0.5个月的工资，陈先

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第560号上诉人（原审原告）佛山市欧域家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码。法定代表人欧子高。委托代理人胡蓉，女，汉族，1991年5月19日出生，住湖南省宁乡县。被上诉人（原审被告）陈先进，男，汉族，1974年12月12日出生，住江西省九江市修水县。委托代理人郭扶危，广东顺龙律师事务所律师。上诉人佛山市欧域家具有限……