追索劳动报酬纠纷 （2015）通中民终字第01829号

用人单位提供经劳动者签字确认的考勤记录主张劳动者实际加班天数的，人民法院应当予以采信。本案中，苏宁公司提供陆瑞新签字确认的2012年10月1日至2014年9月6日离职期间的考勤明细表，据以证明此期间陆瑞新加班66.4天，应当予以确认。但本案陆瑞新主张其进入苏宁公司以来而非仅限上述期间的休息日加班工资，现陆瑞新已就其在苏宁公司存在相应加班事实举证，并且提供苏宁公司办公系统相关信息记载予以证明其休息日加班的具体时间，原审结合双方在仲裁及一、二审审理中关于休息日加班时间的陈述，认定陆瑞新在苏宁公司工作期间休息日加班合计165.4天，减去补休的9天，累计加班应为156.4天，并无不当。苏宁公司虽持异议，但并未提供陆瑞新20**年9月30日之前不存在休息日加班事实或者已经足额发放陆瑞新休息日加班工资的相应证据，而其关于劳动争议案件保护时效为一年、法律仅保护劳动者仲裁前一年的加班工资的观点亦无法律依据，本院对其该点上诉理由不予采纳。关于陆瑞新是否存在法定节假日加班事实以及陆瑞新法定节假日加班时间如何确定问题，陆瑞新对此虽未提供相应证据，但从苏宁公司关于陆瑞新离职前一年内法定节假日加班为8天的上诉理

用人单位提供经劳动者签字确认的考勤记录主张劳动者实际加班天数的，人民法院应当予以采信。本案中，苏宁公司提供陆瑞新签字确认的2012年10月1日至2014年9月6日离职期间的考勤明细表，据以证明此期间陆瑞新加班66.4天，应当予以确认。但本案陆瑞新主张其进入苏宁公司以来而非仅限上述期间的休息日加班工资，现陆瑞新已就其在苏宁公司存在相应加班事实举证，并且提供苏宁公司办公系统相关信息记载予以证明其休息日加班的具体时间，原审结合双方在仲裁及一、二审审理中关于休息日加班时间的陈述，认定陆瑞新在苏宁公司工作期间休息日加班合计165.4天，减去补休的9天，累计加班应为156.4天，并无不当。苏宁公司虽持异议

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01829号上诉人（原审被告）南通苏宁云商销售有限公司，住所地南通市崇川区南大街2号。法定代表人赵蓓，该公司总经理。委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆瑞新。委托代理人陆鹏飞，南通普泰律师事务所律师。上诉人南通苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁公司）因与被上诉人陆瑞新追索劳动报酬纠纷一案，不服……